薔琵颱風來襲 北市勞動局提醒工地防颱準備、籲雇主守法防災
薔琵颱風來襲，臺北市政府勞動局表示，已指示臺北市勞動檢查處啟動大型營造工地防颱抽查，針對外牆施工架及塔式起重機（塔吊）等高風險設施加強檢查，要求各工地在強風到來前確實落實防颱措施，並呼籲雇主與勞工遵守勞動法令，確保安全與權益。 勞動局指出，為避免颱風或超大豪雨來襲造成工安災害，各營造工地應檢視外牆施工架是否有損傷、壁連座是否鬆弛及脫落、框架構件之連接是否以適當金屬配件確實連接固定、施工架基礎地面是否平整且夯實緊密、基腳是否下沉及滑動；施工架上張掛之帆布或廣告物在強風來襲前亦應暫時拆除，以免風壓太大，使施工架無法承載、倒塌而傷人。當瞬間風速達每秒16公尺以上或平均風速達每秒10公尺以上時，應即刻停止塔吊作業；另各工地務必在塔吊停止作業前，依原廠規定繫妥吊鉤或將旋轉煞車放開，使吊臂能自由旋轉以順風方向避免倒塌。鄰近河川、水域或土石流潛勢區之公共工程，應設置即時監測及通報機制，當水勢來臨時建立完整救援程序，另針對市區開挖或擋土等工程應先清除有可能飛落的土石，必要時設置擋土支撐，並派員監視。 除了營造工地外，勞動局也提醒，依據《外送員權益保障及外送平臺管理法》規定，地方政府一旦宣布颱風停班，平臺應立即停止該區域之外送服務，確保外送員免於冒險執勤，維護外送員生命安全。 針對勞工關心的颱風期間出勤與工資問題，勞動局提醒，如遇颱風影響勞工出勤時，應注意出勤管理、工資給付及通勤安全，以保障勞工權益。針對颱風期間的出勤管理，勞動局指出，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工的工作地、居住地或正常上下班必經地區，經轄區首長通報停止辦公，致未能出勤，或雖未通報停止辦公，但確因颱風等天然災害阻塞交通，致延遲到工或未能出勤者，雇主不得視為曠工、遲到，或強迫以事假、特別休假等假別處理，也不得強迫補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分，並宜不扣發工資。 勞動局提醒，勞工應雇主要求出勤，當日工資應照給，並宜加給工資；如涉及延長工時、休息日或國定假日出勤，仍應依各該規定給付加班費。符合前述停班或交通受阻情形而仍要求勞工出勤者，雇主應提供通勤協助；勞工依原定通勤方式有困難，而有搭乘計程車必要時，雇主應支付相關費用。 勞動局強調，如確因天災、事變或突發事件，有繼續工作必要，雇主依勞動基準法第40條停止勞工例假、休息日或國定假日等假期，除應加倍發給工資外，並應於事後補假休息，且須於事後24小時內詳述理由，報請當地主管機關核備。雇主應事先釐清各日假別及出勤需求，兼顧營運與勞工安全，避免衍生勞資爭議。市民朋友如有相關勞動權益疑義，可向臺北市政府勞動局洽詢，或透過臺北市陳情系統反映。 勞動局呼籲，面對颱風來襲，安全永遠是第一，雇主應確實落實防災與法令規範，共同守護勞工生命安全。
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